Обучение сотрудников правилам охраны труда – важнейшая обязанность работодателей. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ ст.214.
Каждое предприятие организует:
- разработку инструкций по охране труда (ИОТ) и ознакомление с ними сотрудников;
- проведение инструктажей по охране труда;
- обучение сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам оказания первой помощи, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
В 2022 году в произошли существенные изменения. Коснулись они раздела Х ТК РФ, в котором оценку профессиональных рисков и специальную оценку условий труда на рабочих местах считают основой для организации всех мероприятий по охране труда. Изменения затронули и сам процесс подготовки и допуска персонала. За основу берется риск-ориентированный подход, а не должностной.
С 1 сентября 2022 года по постановлению Правительства РФ №2464 вводятся новые Правила обучения по охране труда. В них определяется количество и категории работников, которым необходимо проходить обучение, а также порядок проведения проверки знаний в области охраны труда всех сотрудников предприятий.
Кроме этого, в новых правилах определено, что обучение требованиям охраны труда для различных категорий работников проводится по определенным программам. Это позволило улучшить его эффективность.
Периодичность обучения по новому постановлению зависит от программы, по которой будет обучаться работник.
Все обучения сотрудников, пройденные до вступления в силу новых правил, будут считаться действительными до конца срока их действия.
Руководителям разрешено не проводить обучение некоторых сотрудников по определенным программам обучения, если единственными источниками опасностей являются бытовая и оргтехника.
Постановление № 2464 является обязательным, и подготовка к новым требованиям должна быть заблаговременной.
Работодателям необходимо:
- Направить на обучение в учебные центры сотрудников, отвечающих за проведение инструктажей, обучение по охране труда, а также членов комиссий по проверке знаний;
- Подготовить списки работников на обучение, а также графики прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- Разработать порядок и программы обучения требованиям охраны труда внутри организации;
- При необходимости пересмотреть локальные нормативные акты, кроме ИОТ;
Данные изменения коснулись всех организаций, даже самых маленьких. Выполнить все требования изменившегося законодательства, не нанимая дополнительного сотрудника в штат, можно самостоятельно или доверив выполнение данных функций профессионалам. Аутсорсинг по охране труда в Краснодаре с компанией ПЭК Экология – это полный объем работ в короткие сроки от квалифицированных специалистов по охране труда.
ВАЖНО! Минтруд освободил предприятия от необходимости пересмотра в 2022 году инструкций охраны труда до 1 января 2023 года. Это является определенной мерой антисанкционной поддержки.
